ナースフルオンライン利用規約

発効日: 2020年4月1日

最終更新日: 2020年4月1日

以下の利用規約 (以下「本規約」) は上記の日付をもって変更されました。 ユーザーおよびIndeed Ireland Operations Limited(以下「当社」または「ナースフル」) は、変更後の本規約に同意するものとします。本規約は、ナースフルのプライバシー規約 (https://nurseful.jp/jyouhou/ で入手できます) と共に、ユーザーがゲストまたは登録利用者として、ナースフルのオンラインおよび/またはモバイルのサービスおよび Web サイト (ナースフルのモバイルアプリを含む)、ならびに、そうしたサービスや Web サイトにおいて、または関連して ナースフルが自らまたは他社を通じて提供するソフトウェア (以下、併せて「本サイト」) にアクセスし、これらを使用する際に適用されます。本サイトには、本サイトにおいてまたは本サイトを通じて提供されるコンテンツ、機能およびサービスが含まれます。

本サイトは、求人募集を探している個人、および、自身または他者に代わって求人募集に関する情報の提供を模索している個人または組織 (複数の当事者のために購入を行う代理人を含むがこれらに限定されない) のみによる使用を目的として提供されています。その他の目的で本サイトを使用しようとした場合、本サイトの使用許可が自動的に取り消されることをユーザーは承認し、これに同意します。

本サイトを使用することにより、利用規約に対する受諾や同意の選択肢が提示されたときに [受諾する] あるいは [同意する] をクリックすることにより、または、その他の形で本規約の受諾を表明することにより、ユーザーは本規約およびナースフル のプライバシー規約に拘束されること、およびこれらを遵守することを受諾し、同意したことになります。本規約やプライバシー規約に同意できない場合は、本サイトにアクセスしたり、その他の形で本サイトを使用しないでください。

当社 は、本サイト上に改訂版を掲載するなどの合理的な手段による通知をもって、本規約を変更することがあります。これらの変更は、その変更を盛り込んだ本規約の改訂版の掲載日、あるいは他の手段によって変更を通知する日付より前に提示されたいかなる請求にも適用されません。本規約の変更後に本サイトにアクセスした場合、または本サイトを使用した場合、かかる変更を受諾したものとみなされます。本規約における「最終更新日」は、本規約が最後に変更された日付を表します。当社は、 いかなる責任も負うことなく、いつでも本サイトのすべてもしくは一部またはその機能を変更または廃止したり (第三者のリンクを経由した本サイトへのアクセスを含む)、本サイトの使用に必要な料金を請求、変更、あるいは放棄したり、本サイトの全利用者あるいはその一部に機会を提供したりすることができます。

当社は本サイト上のコンテンツを随時更新できますが、本サイト上のコンテンツが必ずしも完全または最新であるとは限りません。本サイト上の素材が期限切れである可能性があり、当社はそれらの素材を更新する義務を負いません。

他のサイトへのリンク

ナースフルは、第三者 Web サイトへのリンクを含む、特定の求人案件および他の求人関係のコンテンツ (以下「求人案件」または「求人広告」) を、ナースフルの検索結果あるいは本サイト経由で提供することができます。求人案件は ナースフルが一切支配力を持たない第三者によって作成および提供されます。ユーザーは、ナースフルが求人案件について一切支配力を持たないことを認識し、理解するものとします。ナースフルは、求人案件のスクリーニングを行ったり、検索結果などに求人案件を含めたりする義務を負わず、理由の如何や有無を問わず、求人案件を本サイトから除外あるいは削除できます。ナースフルは、採用企業や他のユーザーが提出した求人案件や他の情報 (採用企業や他のユーザーの身元を含む) の正確性や完全性を確認することはできません。ナースフルは、求人案件の内容、正確性、完全性、合法性、信頼性、あるいは有効性について、一切の責任を負わず、全責任を放棄します。ユーザーは、ナースフルが求人案件の検索結果を職種 (フルタイム、パートタイムなど) によって絞り込むための検索オプションを提供する場合があり、そのような職種は、ナースフルによって独自かつ完全に作成され、実際の求人案件を直接反映したものではないことに同意するものとします。

かかるリンクまたは第三者サイト上の素材に関して懸念がある場合、当該第三者サイトのサイト管理者または Web マスターにお問い合わせください。

また、ナースフルでは、ユーザーのサービスの使用または便益のために、特定の第三者サイトへのリンクを提供する場合があります。ナースフルでは、そのような第三者サイトまたはサービスの提供を随時停止することがあります。かかる第三者サイトまたはサービスを使用する場合、ユーザーは自身のリスクで第三者と契約を締結するものとします。かかる第三者と契約を締結する場合、ユーザーは第三者に直接データを提供することになり、ユーザーの権利と第三者の義務は、第三者のプライバシー規約および利用規約によって規定されます。ナースフルは、かかる第三者が提供するいかなるコンテンツまたはサービスについても責任を負わず、ユーザーがかかる第三者を利用する際に発生する可能性があるあらゆる事由について一切の責任を否認します。また、ナースフルは、ユーザーがかかる第三者から求められるいかなる支払いについても責任を負いません。これらが ナースフルではなく、第三者のサイトおよびサービスであることは、本サイトでユーザーに通知されます。

本サイトおよびアカウントへのアクセス

ナースフルは自らの一存で、通知を行うことなく、本サイトや本サイト上で提供される素材や機能を変更するまたは取り下げる権利を有します。本サイトの全部または一部が何らかの理由で、いずれかの時期または期間に利用不可となったとしても、ナースフルは責任を負いません。

ナースフルのアカウントを作成することによって、または、本サイトを通じて履歴書やその他のコンテンツを作成もしくはアップロードすることによって、ユーザーは、(a) ナースフルの登録フォーム、その他のフォーム、または履歴書の作成およびアップロードプロセスの指示に従って自身について真実、正確、最新、かつ完全なデータ (メールアドレスを含む) を提供すること、ならびに、(b) 自身のユーザー名およびパスワードの機密保持および使用について責任を負い、本サイトの使用権またはアクセス権をいかなる第三者にも譲渡または再販売しないことに同意するものとします。

本サイトを通じて履歴書をアップロードまたは作成することによって、ユーザーは、ナースフル のアカウントが自身のために作成されることを了解したことになります。ユーザーは Facebook や Google を利用して、ナースフル アカウントを作成したり自身の ナースフル アカウントにログインできます。ナースフル のアカウントをお持ちでなく、Facebook または Google のアカウントで ナースフル にログインすると、これらのアカウントで使用されているものと同じメールアドレスを使用して ナースフル のアカウントが作成されます。ユーザーは、自身がかかる Facebook または Google アカウントの認定ユーザーであることを表明および保証します。

本サイトを通じて履歴書をアップロードまたは作成することにより、ユーザーは、本サイトに限らず ナースフル の提携先または関連会社の Web サイトでも当該履歴書が提供され、アクセス可能となることにも同意するものとします。

ユーザーは、自身のユーザー名、パスワードまたはその他のセキュリティ情報を使用して本サイトまたはその一部にアクセスする権利を、他者に与えないことに同意します。ユーザーがユーザー名やパスワードを共有しており、ユーザーの ナースフル のアカウントに関する認証のための質問に答えることができる者は、ユーザーの ナースフル アカウントに関する情報にもアクセスできる可能性があります。ユーザーのメールアドレスやアカウントが第三者によって不適切にまたは偽って使用された場合、ナースフル は責任を負わず、すべての責任を否認します。ユーザーは、パスワードを保護し、自らおよび第三者によるユーザーのアカウントの使用に対する全責任を負うものとします。

ナースフルはいつでもユーザーを解約させる、またはユーザー名もしくは URL を回収する権利を有します (ただし、いかなる義務も負わないものとします) 。

ユーザーが本サイトを通じてまたは経由して素材を表示または保存する場合、ナースフル は自動化された手段によるかにかかわらず、データ分析、品質管理、または本サイトもしくは他の ナースフル のサービスの精緻化のためにそれらの素材を使用できます。

ナースフルは情報提供の目的に限り、特定のカテゴリの情報をユーザーに提供することがあります。たとえば、特定の求人案件の推定給与に関するデータを提供することがあります。それらの数字は情報提供の目的でのみ提供される推測値であり、変更される場合があり、精度もさまざまです。給与額はすべて、複数の第三者からナースフルまたはその関連会社に提出された情報に基づく概算であることにご注意ください。これらの数字は、一般的な比較のみを目的としてユーザーに提供されます。最低賃金は地域によって異なる可能性がありますので、実際の給与については採用企業にお問い合わせください。

ナースフルは本サイト上で、特定の種類の求人関連または採用関連の情報を提供することもあります。ナースフルの求人ガイドまたは採用ガイドに含まれるすべての情報は、情報提供の目的でのみ提供されるものであり、決して専門的な就職相談や派遣・紹介サービスと解釈されるものではありません。ナースフルがベストプラクティスに関する提案や情報を提供することがありますが、ユーザーは、求職や求人の方法について最終的に自らの責任で決定すべきことを理解しているものとします。さらに、ユーザーは、ナースフルがそのような求人ガイドや採用ガイドを提供するとしても、ナースフルが職業安定所や労働者派遣・職業紹介事業者の役割を果たすわけではないことも理解しているものとします。ユーザーはまた、そのような求人ガイドや採用ガイドを参照または利用したとしても、ユーザーは採用面接、職業紹介、採用の確約、候補者、採用を保証されるものではなく、これらのサービスやガイドの使用に対して全責任を負うことも理解しているものとします。また、本サイトのユーザーとして、ナースフルはサービスの一環として、求人ガイドや採用ガイドからのメールを随時お送りすることがあります。それらのメールには、履歴書を改善する方法や採用応募プロセスで履歴書を有効活用する方法についてのヒント、面接でよく尋ねられる質問、応募書類を提出した後の次のステップ、採用された時に備えての新しい仕事の準備方法など (これらに限りません) が記載されていることがあります。

ユーザーが本サイト上で様々な行動をとると、ナースフル がその行動に関する情報を収集、保存します。たとえば、求職者が求人を検索する場合、求職者が ナースフル を利用したときに検索およびクリックした役職、それらの役職の勤務地、あらゆる情報 (ナースフル に提供した希望給与額や経験、または表示した求人の一般的な給与レンジや経験レベル (求人案件に示されている場合) を含む)、応募した求人案件、ナースフル における活動量と最近の滞在時間、あるいは ナースフル サイトにおけるその他の行動は、ナースフル により把握、保存されることがあります。かかる活動はユーザー自身によるものであり、データはユーザーの活動のみに関するものであるため、ユーザーはデータの内容を正確に理解しているものとします。ナースフル アカウントまたは ナースフル によりホスティングされる履歴書を持つユーザーは、ナースフル がこの確認された事実データを利用して、ユーザーに求人を勧めたり、ユーザーの履歴書に関心を示したりする可能性がある人にユーザーやその履歴書を勧める場合があることに同意するものとします。ユーザーは、ナースフル がこの確認された挙動に基づいてユーザーに連絡する場合があることにも同意します。ナースフル は、ユーザーが最近 ナースフル サイトを使用したという事実、またはユーザーが最近 ナースフル システムを利用して第三者と連絡を取ったという事実を公に表示することがあります。

ナースフル が本サイト上で収集する情報はすべて、ナースフル の プライバシー規約 の適用を受けます。ユーザーは本サイトを使用することによって、ナースフル がプライバシー規約に従ってユーザーの情報に対して行うすべての行動に同意したことになります。

使用の禁止および制限

16歳未満のユーザーは、本サイトをご使用いただけません。ユーザーは本サイトを使用することにより、最低年齢 (下項に示す) 以上であることを表明および保証したことになります。

本規約で定める最低年齢は16歳です。ただし、ナースフル が本サイトのサービスを合法的にユーザーに提供するために、現地法でさらに高い年齢が要求される場合、その年齢が最低年齢として適用されます。欧州連合外のすべての法域において、18歳未満である場合、または、居住する法域で未成年となる場合は、親、法定後見人、または保護者の監督の下で ナースフル を使用してください。

ユーザーが本サイトや本サービスのセキュリティおよびアクセス管理条件を回避するまたは回避しようと努める行動を取ることを禁止します。禁止される行動には以下のものが含まれますが、これらに限定されるものではありません。(a) ユーザー向けではない、個人を識別可能な情報にアクセスすること。(b)当社により許可された場合を除き、本サイト上でセキュリティ措置をテストし、および/またはシステムの脆弱性を特定しようと努めること。(c) 投稿の際、本サイトの他の利用者になりすます、もしくはヘッダ情報を偽造すること。または TCP/IP パケットヘッダを改竄すること。(d) 本サイトの基本となるコンピュータコードを修正、リバースエンジニアリング、逆アセンブル、逆コンパイルもしくはその他の方法で解明しようと努める、または他者に解明させようとすること。(e) 本サイトを圧倒もしくは無効化し、または他の利用者が本サイトにアクセスしもしくは本サイトを使用するのを妨げること。

ナースフル が上記のいずれかの活動に気づいた場合、調査して対応することができます。必要に応じて、ナースフル は法執行機関と協力してかかる調査を行い、違反者を告訴することができます。ユーザーは、上記の禁止事項や義務、制約を遵守することを明示的条件として、本サイトを使用し続けることができます。上記の規定の一般性を制限することなく、ユーザーは ナースフル が明示的に以下の各号を禁止することを認め、ユーザーは以下の各号を行わないことに同意します。

  • ユーザーの身元に関する虚偽のもしくは誤認を生じるような情報、または雇用情報を ナースフル に提供する、または ナースフル を通じて投稿すること。
  • 虚偽のまたは不正確な「提出物 (以下に定義)」または情報を投稿すること。
  • 適用される連邦、州、地方のまたは国際的な法規 (米国またはその他の国とのデータまたはソフトウェアの輸出入に関する法律や、他者の IP またはパブリシティ権に関する法律を含むがこれらに限定されない) に違反する方法で本サイトを使用すること。
  • 罵詈、中傷、差別、ヘイト、猥褻、野卑、性的志向、脅迫などを含む、またはその他の形で好ましくない提出物または情報を投稿すること。
  • 本サイトの他の利用者に嫌がらせやストーキング、望まれない/不適切な接触を行うこと。
  • ナースフル のユーザーに対して詐欺行為やスパムを行い、またはその他不正もしくは違法な活動を推進するために本サイトを使用すること。
  • 未成年者に有害となりうるコンテンツを送信すること。
  • (メールアドレスを使用するなどの方法で) 他人になりすましたり、その他、自分やメールの発信元を偽装したりすること。
  • 本規約の違反と関連して複数のユーザーアカウントを作成すること、または、ユーザーアカウントを自動的に、あるいは虚偽または不正行為により作成すること。
  • マルチレベルマーケティング (MLM) プログラム、仕事を始めるためにまず支払いが必要となる求人、その他 ナースフル がユーザーにとって有害であるとみなすトピックについて、ナースフル の他の利用者と連絡を取ること。
  • ナースフル の履歴書データベースをスクレイピングすること。
  • 競争目的で ナースフル のコンテンツをスクレイピングしたり、他の方法で複製すること。
  • 応募者による金銭の支払い、または他の個人、下位ディストリビュータ、下位代理人の採用を要求するポジションまたはビジネスチャンス (マルチレベルマーケティング組織、ピラミッド組織、フランチャイズまたは販売独占権の協定など) を投稿すること。
  • 自身のために雇用機会を見つける、または利用者の雇用機会のために社員候補を見つける以外の目的で本サイトを使用すること。
  • 迷惑郵便または迷惑メールを送り、迷惑電話をかけ、迷惑ファックスを送信し、かつ/または本サイト内に直接投稿することにより、もしくは電子メール、電話、郵送、その他の通信方法で他のユーザーに迷惑な接触を行うことにより、製品やサービスを広告すること。
  • 他の利用者から明示的に書面で許可を受けることなく、当該利用者が投稿した提出物の変更、追加、削除を行うこと。
  • 本サイトのインフラストラクチャに不適切な、または不相応に多大な負荷をかけるような行動を取ること。
  • ユーザーが投稿する提出物の中に、誤認を生じるような、関連性の乏しい情報や隠しキーワードを含めること。
  • 本サイトで入手できるコンテンツまたは情報をフレーミング、または本サイトにリンクさせること。ただし、ナースフル がかかるリンクやフレーミングに明示的に同意している場合を除く。
  • コンピューターウイルスや、本サイトの運用を妨害または無効化するためのその他のプログラムやコードに、本サイトを意図的に晒すこと。
  • 本サイトの一部を検索またはインデキシングするためロボット、スパイダーまたはその他のプログラムや仕掛けを使用すること。
  • 本規約にて明示的に許諾されている本サイトの用途以外の目的で、他のユーザーに関する情報を採取またはその他の方法で収集すること。
  • 非商業目的以外で本サイトまたはそのコンテンツを使用すること。第三者が運用するものかどうかを問わず、自動化システムまたはソフトウェアを使用して本サイトからデータを抽出する行為 (画面スクレイピングやクローリングなど) は禁止されています。ナースフル は、本サイトの不正使用に関連し、法的手続を予告なしで実施することを含め、必要とみなす措置を取る権利を有します。本サイトを商業目的で使用する場合、求職者や採用企業以外の立場で本サイトを使用する場合、あるいは本サイトを使用する ナースフル サービスを購入する場合は、それについて事前に ナースフル との書面による同意、あるいは ナースフル のオンライン利用規約の承諾が必要となります。詳細については、こちらにお問い合わせください。ナースフル は、理由の如何を問わず、いつでもユーザーを解約する権利、およびユーザー名または URL を回収する権利を有します (ただし、いかなる義務も負いません) 。

上に列挙した禁止事項は例示を目的としたものであり、完全または排他的なリストではありません。ナースフルは、本規約に基づくユーザーとの関係を終了させると共に、ユーザーが本サイトにアクセスすることを禁止する、または理由の如何を問わず (ナースフルがその一存で、本サイト、ナースフル、もしくはユーザーにとって不適切もしくは有害であると判断した行動、または、ユーザーが本規約に違反したとナースフルが判断した場合などを含むがこれらに限定されない)、ユーザーによる投稿を編集、削除、閉鎖する権利を有します。ナースフルは、ナースフルの規約に対する違反を理由として、あるいは自らの一存で、ユーザーが本サイトへのアクセス権を取得することを阻止することができます。これによって、他の利用可能な救済は制限されないものとします。

ユーザーは、ナースフル が作成したコンテンツに加えて、第三者により提供されたコンテンツも本サイトに含まれることを認めるものとします。上記の禁止条項によって、ユーザー自身または他のユーザーにより提出された投稿、その他の情報または連絡を監視または削除する義務が ナースフル に課されることはなく、ナースフル はかかる義務を負いません。ユーザーは、侮辱的な、下品な、望ましくない、または不正確なコンテンツに遭遇する可能性があり、そういったコンテンツの使用に伴うすべてのリスクを負うものとします。

本サイトならびにそのコンテンツ、特徴および機能のすべて (すべての情報、ソフトウェア、テキスト、展示、画像、動画および音声、ならびにそれらのデザイン、選択および配置を含むがこれらに限定されない) は ナースフル、そのライセンサーまたはかかる素材の他の提供者により所有されており、著作権、商標権、特許権、企業秘密ならびにその他の知的財産および知的財産権に関する法令により保護されています。

提出物

ユーザーは、自らが本サイトにまたは本サイトを経由して投稿、提出、公開、展示または送信した情報および資料 (求人案件および履歴書の内容を含むがこれらに限定されない) (それぞれ以下「提出物」) につき責任を負うことと、かかる提出物 (その合法性、信頼性、正確性および適切性を含む) につき全責任を負うのはユーザーであって ナースフルではないことに同意するものとします。ユーザー自身または他の利用者により投稿された提出物の内容や正確性について、ナースフルは第三者に対して一切の責任を負いません。提出物はすべて本規約に準拠している必要があります。

ユーザーが本サイトに投稿した提出物は、機密ではなく、専有情報でもないものとみなされます。本サイトに提出物を提出することにより、ユーザーは、理由の如何を問わずかかる素材を使用、複製、修正、履行、展示、配布およびその他の方法で第三者に開示する権利を、ナースフルならびにその関連会社およびサービス事業者、その各々のライセンシー、承継者および譲受人に付与したことになります。

ユーザーは以下の各号を表明および保証します。

  • ユーザーが、提出物に対するすべての権利を所有または管理しており、ナースフルならびにその関連会社およびサービス事業者、その各々のライセンシー、承継者および譲受人に対して付与された上記のライセンスを付与する権利を有していること。
  • ユーザーの提出物はすべて本利用規約に準拠しており、今後も準拠し続けること。

ユーザー自身または他のユーザーにより提出されたすべての提出物は著者の見解を表明するものであり、ナースフル および、その株主または関連団体もかかる提出物の内容について責任を問われないことをユーザーは認め、これに同意します。

本サイト上でまたは本サイトを経由して提示される情報は、一般情報としてのみ提供されます。ナースフルはかかる情報の正確性、完全性、有益性を保証しません。ユーザーがかかる情報を信頼する場合、それに伴うリスクを自ら負うものとします。ユーザーや本サイトへのその他の訪問者、本サイトの内容を知らされた人がかかる素材を信頼したことに起因する責任をナースフルはすべて否認します。

ナースフルがそれを行う義務を負うわけではありませんが、ナースフルは提出物をモニタリングすることができ、本規約に違反するとナースフルの一存で判断した提出物またはその一部 (それが投稿されている本サイトの特定の部分に関連性のない提出物や、ナースフルがその一存で不適切とみなす提出物を含む) を削除し、またはナースフルが適切とみなす措置を取る権利を有します。ナースフルはその一存で、いかなる理由でも、また理由の有無を問わず、提出物を削除し、または提出物の投稿を拒否する権利を有します。ある提出物が本規約またはナースフルの規約に違反していると思われる場合は、直ちにこちらまでご連絡ください。明確さのため詳述すると、ナースフルには、いかなる提出物をも削除する義務はなく、いずれかの提出物がナースフルの規約に違反しているかどうかの解釈は、常にナースフルの一存によるものとします。

上記の規定の一般性を制限することなく、ナースフル はユーザーまたは採用候補者を直接または間接的に差別する提出物を削除する権利を有します (ただしその義務は負いません)。直接的な差別とは、たとえばその提出物が、性別、人種、年齢、身体障害など特定の基準を満たした採用候補者のみを求めていることを具体的に示し、結果として他の人を除外するような場合を指します。間接的な差別とは、たとえば、特定の種類の候補者が職務要件を満たせないような提出物によって、黙示的に除外するような場合を指します。ユーザーは、採用候補者を直接もしくは間接的に差別する、またはその他の形で適用法に違反する提出物の投稿を控える責任があることについて、理解し同意するものとします。

ナースフルは、ナースフル自身、その関連会社、パートナー、訪問者の保護を目的として、また法的義務や政府機関からの要請に従うために、すべての提出物および他の関連情報、さらにそれらの送信環境を、本サイトの運営に関係する第三者に開示する権利を有します。したがって、ナースフルは、ユーザーの電子的なアドレスおよび身元、あるいは適切な方法で要請を受けた他の情報を明らかにすることを求める召喚状、捜査令状、または法執行機関もしくは裁判所の指示による要請に従う場合があります。ナースフルはまた、本サイトの違法または不正な使用に対して、法執行機関への照会を含むがこれに限定されない適切な法的措置を取る権利も有します。ナースフルはいかなる理由でも (本規約の違反を含むがこれに限定されない)、また理由の有無を問わず、ユーザーによる本サイトの全部または一部へのアクセスを打ち切るまたは停止する権利を有します。

ナースフル、その関連会社、ライセンシーおよびサービス事業者または法執行機関のいずれかによる調査の期間中、またはかかる調査の結果として、ナースフル、その関連会社、ライセンシーおよびサービス事業者のうちのいずれかが取った行動に起因する請求を、ユーザーは補償し、これらの者に何らの被害をも与えないものとします。

提出物の基準

ユーザーは、違法、不正、差別的、脅迫的、侮辱的、名誉毀損、中傷的、わいせつ、その他不快な提出物、あるいは性別、民族、人種などに基づく差別的な中傷を含む提出物や、関連性のある内容や建設的な内容を含まない提出物を投稿してはなりません。また専有情報、企業秘密、機密情報、広告、勧誘、チェーンレター、ねずみ講、投資機会、または他の求められていない商業目的のコミュニケーションを含む提出物 (ただし、ナースフルが別途書面で明示的に認めた場合を除く)、あるいはスパミングやフラッディングを助長または引き起こす提出物を投稿してはなりません。提出物は、人または団体になりすます、もしくは、人または団体の身元または所属を虚偽表示するものであってはなりません。

ユーザーは、社会保障番号、旅券番号、国民登録証の番号、保険番号、運転免許証番号、移民番号、あるいは他の同様の番号、コード、ID など、公的な識別情報 (ユーザー自身または他者のもの) を含む提出物を投稿することを禁じられています。このような識別情報の投稿により、ID 情報の盗難などの有害な結果につながる可能性があります。ナースフルは、かかる識別情報を削除できますが、その義務はなく、識別情報の投稿について一切の責任を負わず、全責任を否認します。ナースフルは、フィールドを非表示にする、フォーマットを再調整する、視覚的要素を変更するなど、本サイト上での履歴書の表示に変更を加える権利を有します。

提出物のライセンス

法律で認められる最大限の範囲まで、ユーザーは提出物に含まれるすべてのコンテンツおよび素材につき、本サイトまたはそのパブリッシャーパートナーで素材を発行し、本サイトを維持し、本サイトおよび ナースフルを無制約で宣伝する目的で、作成、使用、販売、サブライセンス、複製、配布、実施、展示、二次創作物作成、その他の形での利用を行うための非独占的な、世界的な、永続的な、(本規約で後述する場合にのみ取り消し可能な)、全額支払い済みの、使用料の発生しない、(複数の階層のサブライセンシーにわたって) サブライセンスを付与できる権利とライセンスを ナースフルに付与します。さらに、かかるいかなる提出物、ナースフルの販促資料、そのようなユーザー提出物を宣伝または公開するため ナースフルが取る行動などに関連して、ユーザーは ナースフル、その関連会社およびサブライセンシーに対し、ユーザーの名前、ユーザー名、商標やロゴを使用する (第三者インターネット検索エンジンでのキーワード使用など) 権利を付与するものとします。

ユーザーは次を表明し、保証します。(i) ユーザーは、ユーザーが本サイト上であるいは本サイトを介して行われる送信、投稿、表示またはその他の方法で提供した提出物を所有していること、または本条で規定するライセンスを付与する権利を有していること。(ii) かかる提出物、ならびに、本サイト上であるいは本サイトを介して行われるその投稿、表示、または提供は、適用法またはプライバシー権、パブリシティ権、著作権、契約上の権利、知的財産権、または任意の個人または団体の他の権利を侵害しないこと。(iii) かかる提出物および本サイト上であるいは本サイトを介して行われるその投稿、表示、または提供は、ユーザーと第三者間で締結された契約に違反しないこと。ユーザーは、かかる提出物に起因して任意の個人または団体に対する使用料、手数料、賠償金、その他の支払い義務が生じた場合、これを支払うことに同意します。ユーザーは、かかる提出物に起因する請求に対し、ナースフルおよびその関連会社を弁護および補償し、損失を与えないことに同意します。本条に基づきユーザーが付与したかかる提出物のライセンスの取り消しをご希望の場合は、上記の住所にユーザーのパスポートもしくは国発行の身分証明カードのコピーを同封し (身分確認のため)、かかる提出物の削除リクエストを配達証明郵便でお送りください。削除リクエストを配達証明郵便で送付する場合、次のものを必ず同封してください。(a) かかる提出物の適切な権利所有者または所有者の代理人の署名、(b) ライセンスを取り消すべき提出物の識別情報、および ナースフルが本サイト上で当該提出物の場所を特定し削除するのに合理的に十分と考えられる情報、(c) ユーザーの名前、住所、電話番号およびメールアドレス、(d) ユーザーが指定された提出物に対するライセンスを取り消す権利を有している、または、権利者によって取り消しの権限を与えられていることをユーザーが誠実に信じる旨を記載する声明文、および (e) 当該リクエストに含まれる情報が正確であり、ユーザーが当該提出物に対する権利者である、または権利者の代理人として行動する権限を与えられている (もしそれが偽りであれば偽証罪に問われることを承知している) 旨を記載する声明文。かかるリクエストに回答または対応するために、料金が発生する場合があります。詳細については、ナースフルまでお問い合わせください。

権利侵害の申し立て

本サイトにおける米国の著作権の侵害に関する通知は、書面で以下の宛先に送付するものとします。
Indeed Ireland Operations Limited
Attn: Nurseful Copyright Agent
124 St. Stephens Green
Dublin 2, Ireland

ナースフルでは、通知を提出する前に弁護士に相談することをお勧めしています。

米国の著作権が関係しない権利侵害の申し立てについては、こちらにお問い合わせください。

フィルタリング

未成年者に有害な資料へのアクセス制限に役立つ、ペアレンタルコントロールの保護機能 (コンピューターハードウェア、ソフトウェア、またはフィルタリングサービスなど) が市販されています。このような保護機能を現在提供しているプロバイダーに関する情報は、GetNetWise (http://www.getnetwise.org/) および OnGuard Online (http://onguardonline.gov/) でご覧いただけます。ナースフル では、これらのサイトに記載されているいずれの製品またはサービスについても推薦していないことにご留意ください。

保証の否認

ナースフル は、ナースフル の検索結果に表示されるあるいは検索結果からリンクする情報または資料 (求人案件を含む)、あるいは、有償または無償のいずれであるかにかかわらず、ナースフル または第三者により本サイトで提供される情報または資料 (提出物を含む) について、その正確性、内容、完全性、合法性、信頼性、操作性、あるいは利用可能性に一切責任を負いません。ナースフル は、参考用のみとして提供している情報について、情報の正確性、内容、完全性または信頼性に関する一切の責任を否認します。これらの情報には、アナリティクスデータ (応募数予測、オーガニックトラフィック、給与情報など) が含まれますが、これらに限定されません。ユーザーは、ナースフル に対し、前述の情報の対価を支払っているわけではないことに同意するものとします。ナースフル は、情報、メール、添付ファイル、資料 (提出物を含む) の削除、保存漏れ、誤配、配信の遅れについて一切責任を負いません。さらに ナースフル は、本サイトまたは他のサイト上の情報または素材、あるいは本サイトを介してアクセスしたインターネット上のサービスの、ダウンロードまたはアクセスに起因する損害について、一切の責任を負わないものとします。いかなる状況においても、ナースフル は、ユーザーによる本サイトの使用や誤用、または本サイトへの信頼について、ユーザーまたは第三者に対し一切責任を負いません。また、いかなる状況においても、ナースフル は、本サイトからリンクされている第三者のサイトまたはサービスの、ユーザーによる使用や誤用、または信頼について、ユーザーまたは第三者に対し一切責任を負いません。

さらに、ナースフル は、電話網またはサービス、コンピューターシステム、サーバーまたはプロバイダー、コンピューターまたはモバイル端末、ソフトウェアなどの故障、あるいは、インターネット、任意の第三者ウェブサイト (採用支援システム (ATS) を含むがこれに限定されない)、またはその両者の組み合わせにおける技術的問題またはトラフィック輻輳の結果としてのメール配信 (添付ファイルを含む)、アカウントログイン、または ナースフル の提供するその他のサービスの障害 (本サイトに関連するコンテンツの使用やダウンロードに関連または起因する、ユーザーまたは他の者のコンピューター、モバイル機器、その他のハードウェアやソフトウェアに対する傷害または損害を含むがこれらに限定されない) を含むがこれらに限定されない、本サイトの技術的不具合について一切の責任を負いません。いかなる状況下においても、ナースフル は、任意の人物による本サイト、提出物、または本サイトを通じてもしくは本サイト上で投稿またはユーザーに転送された第三者アプリケーション、Web サイト、ソフトウェアまたはコンテンツの使用、またはオンラインまたはオフラインを問わず、ユーザーと本サイトまたはサービスとの間のあらゆるやり取りに起因するあらゆるコンテンツの喪失または損傷あるいは人身傷害または死亡について、一切責任を負いません。

本サイト、ならびに、本サイト上でまたは本サイトを通して提供されるすべての素材、情報、助言、求人案件、キャリアガイド、提出物、製品およびサービスは、明示的にも黙示的にもいかなる保証も伴わない「現状有姿」で提供されます。ナースフル およびその関連会社、またそれらの第三者ライセンサーは、法律で許される最大限の範囲で、商品性、特定目的への適合性、所有権の非侵害の保証を含むがそれらに限定されないすべての保証 (明示的であるか黙示的であるか、法令上のものであるか否かを問わない) を明示的に否認します。ナースフル およびその関連会社、またそれらの第三者ライセンサーは、本サイトのセキュリティ、信頼性、適時性、およびパフォーマンスについて、さらに本サイト上あるいは本サイトを通して提供される素材、情報、助言、求人案件、提出物、製品、およびサービスすべてについて、一切保証しないものとします。ナースフル およびその関連会社、またそれらの第三者ライセンサーは、本サイトを介して受け取った、あるいは本サイト上で宣伝されたサービスまたは商品について、あるいは ナースフル が提供するリンクを通して受け取ったサービスまたは商品について、一切保証しないものとします。

ユーザーは、本サイトの使用による、素材またはデータのダウンロードや取得をユーザー自身の裁量およびリスクで行うこと、またそういった素材またはデータのダウンロードや取得に起因する、ご使用のコンピューターシステムへの損害あるいはデータの損失に関して単独で責任を負うことについて理解し同意するものとします。

責任の制限

いかなる状況においても、ナースフル およびその関連会社、またそれらの第三者ライセンサーは、いかなるユーザーによる本サイトの使用または誤用、または信頼についても、当該ユーザーに対し一切責任を負いません。かかる責任の制限は、保証、契約、不法行為 (過失を含む)、補償またはその他のいずれに基づく申し立てであるかを問わず、間接損害、付随的損害、結果的損害、特別損害および懲罰的損害賠償の回収を予防するために適用されます。たとえ ナースフル、その関連会社またはそれらの各々の第三者ライセンサーがかかる損害の可能性について知らされていた場合であっても、また、救済の本来の目的が果たせない場合であっても同様とします。上記責任の制限は、損害 (第三者の被った損害を含む) が本サイトの使用、誤用、または依拠に起因するものか、本サイトに掲載された情報に依拠したことまたは情報が引き起こした損害に起因するものか、本サイトの使用不能、本サイトの中断、使用の一時停止または終了に起因するものかにかかわらず、適用されます。さらに上記制限は、本サイトを介して受領したまたは宣伝されたその他のサービスや商品、または本サイト上のリンクを通して受領したその他のサービスや商品により生じた損害に対しても適用されます。上記制限は、代替商品もしくはサービスの調達費用、逸失利益、または情報の喪失 (これらに限定されない) についても適用されます。また、上記制限は、本サイトの履行や不履行、あるいは本サイトに掲載またはリンクされている、または何らかの方法で本サイトに関連している情報や商品に関しても適用されます。上記制限は、限定的救済の本来の目的を果たさない場合においても、法律で認められる最大限の範囲において適用されます。法律で認められる範囲において、すべての損害、損失、および訴訟に対する ナースフル およびその関連会社、またそれらの第三者ライセンサーの損害賠償責任の最大総額は、契約、不法行為 (過失を含む) 等のいずれによるかを問わず、本サイトの使用においてユーザーが ナースフル に支払った額を上限とします。

上記を制限することなく、いかなる状況下においても、ナースフル、その関連会社、またはそれらの第三者ライセンサーは、自然災害、外圧、またはその合理的な制御を超えるものに直接的または間接的に起因する遅延や不履行に対して一切責任を負いません。これらには、インターネットの障害、コンピューター機器の故障、通信機器の故障、その他機器の故障、電力障害、ストライキ、労働争議、暴動、反乱、市民による騒乱、労働力や材料の不足、火災、洪水、暴風雨、爆発、天災、戦争、政府の行為、国内または外国の裁判所や法廷による命令、第三者の不履行、または熱、光、または空調の損失または変動が含まれますが、それらに限定されません。

準拠法および紛争解決

本規約および本規約に起因または関連する、あるいは何らかの形で本サイトに関係する紛争 (以下「紛争」) は、本規約の有効性、解釈、および履行を含むがそれらに限定されないすべての事項に関して、アイルランド共和国法に準拠するものとします。ただし法の抵触に関する原則は適用しません。このような紛争と関連するすべての法的措置、訴訟、その他法的手続は、アイルランド、ダブリンにある裁判所にのみ申し立てるものとします。各当事者は、アイルランド、ダブリンにある裁判所の排他的対人管轄権に同意します。

ユーザーは、ユーザーの身元識別情報を ナースフルに求める訴訟前の情報開示手続を提起する権利を放棄することに同意します。ユーザーは、当社にユーザー情報を求める情報開示手続を提起しようとする場合、当社 (宛先: 124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Ireland) に宛てられ、正当に送達された有効な要請に従って行うことに同意します。さらに、ユーザーは、情報開示手続に関して、アイルランド、ダブリンにある適切な裁判所の対人管轄権に服することにも同意するものとします。

補償

ユーザーは、次の各号が原因で発生する申し立て、損害、義務、損失、責任、費用や債務、経費 (弁護士費用を含むがこれに限定されない) のいずれについても、ナースフル を弁護し、ナースフル に補償し、損害を負わせないことに同意します。(a) ユーザーによる本規約のいずれかの条項に対する違反、(b) ユーザーによる本サイトの使用とアクセス、(c) 本サイトの使用により得られた情報をユーザーが損失または漏洩すること、(d) 該当する雇用法、均等法、差別禁止法、および該当するデータ保護法やプライバシー法など、適用される法律や規制にユーザーが違反すること、(e) 著作権、所有権、またはプライバシー権など、第三者の権利をユーザーが侵害すること、(f) ユーザーのコンテンツまたは提出物が第三者に損害を引き起こしたという申し立て、または (g) 社員や応募者に対する面接、採用、昇進、降格の実施や不履行などが含まれるがそれらに限定されない、ユーザーの採用企業としての行動。またユーザーは、そのような申し立てから ナースフル を弁護する義務があることにも同意します。この補償は拡大適用され、ユーザーは、ナースフル 側の合理的な弁護士費用、訴訟費用、和解金、および立替金を支払わなければならないことに、ユーザーは同意するものとします。弁護と補償に関するこの義務は、本規約およびユーザーによる本サイトの使用が終了しても効力を持続します。

集団訴訟の権利放棄

本サイトを使用することによって、また ナースフル が提供するサービスと引き換えに、ユーザーは、ナースフル が本規約に提示する諸条件に基づいてのみこれらのサービスを提供できることを承諾するものとします。本サイトおよびこれらのサービスの使用に対する対価の一部として、ユーザーは、本サイトの使用に関して、集団訴訟の原告または集団の代表として ナースフル を訴えないこと、集団訴訟の一員として参加しないこと、また ナースフル に対するいかなる形の集団訴訟にも ナースフル の相手方として参加しないことに同意するものとします。さらに、ユーザーによる本サイトの使用は無償です。ユーザーは、本サイトの使用のために支払っている対価の一部が、この集団訴訟の権利放棄を含む、ユーザーが本規約を受諾することに同意します。本規約のいずれかの部分に同意できない場合は、本サイトの使用を停止してください。ただし本項のいかなる規定も、少額訴訟を含めて、上記の「準拠法および紛争解決」の条項に従って個人で原告として訴訟を起こす権利を制限するものではありません。

権利放棄および可分性

ナースフル が本規約に定める契約条件のいずれかに対して権利放棄を行ったとしても、当該契約条件に対する更なる放棄もしくは継続的放棄、または他の契約条件に対する権利放棄とはみなされません。また、ナースフル が本規約に基づく権利または規定を主張しなかったとしても、当該権利または規定の放棄を構成しません。

何らかの理由により、有効な管轄権を有する裁判所またはその他の裁定機関によって本規約のいずれかの規定が無効、違法または執行不能と判断された場合、本規約の残りの規定が完全なる効力を有し続けられるよう、当該規定は削除または必要最低限にまで制限されます。

完全合意

本規約およびナースフルのプライバシー規約は、ユーザーと ナースフルとの間の本サイトに関する唯一の完全なる合意を構成し、書面であるか口頭であるかを問わず、本サイトに関するそれ以前のすべての了解事項、合意、表明および保証に優先されます。

雑則

本サイトにアクセス、またはこれを使用することにより、ユーザーは本規約に同意したものとし、米国の輸出および再輸出管理法令、著作権法、および知的財産に関するその他の法令を含めたすべての法令を遵守することに同意するものとします。ユーザーは、(a) 米国政府による輸出禁止国などの制限が適用されている国、あるいは米国政府が「テロ支援国」と指定する国に所在せず、その国の居住者または国民でもないこと、さらに (b) 米国政府が指定する限定エンドユーザーに記載されていないことを表明、保証、誓約します。本サイト上の素材は、「制限された権利」とともに提供されます。政府による使用、複製、または開示は、適用される法令によって定められている制限を受けることがあります。政府が素材を使用した場合、ナースフル の当該情報に対する財産権を認めたものとみなされます。

ナースフル もしくはその関連会社、またはそれらのライセンサーが、本サイトおよびそれに関連するすべての財産権に対するすべての権利、権原および利益を有していることを、ユーザーは理解し認めるものとします。ナースフル は、本規約で明確に付与されたものを除くすべての権利を留保します。ユーザーは、本サイトからアクセスできる素材 (ユーザーの提出物を除く) 上の著作権表示、財産権の説明文、商標およびサービスマークの帰属、特許マーク、ならびにその他の所有権の表示を変更してはなりません。素材や記述の使用、本サイトまたはその素材の派生的使用、ならびにデータマイニング、ロボット、または類似の情報収集・抽出ツールの使用は固く禁じられています。いかなる場合においても、本サイトおよび本サイトに含まれる素材の一部を捏造してはなりません。

ナースフルに対する通知は、書留第一種郵便、航空便または翌日配達便で当社宛てに送付するものとし、受領と同時に通知がなされたものとみなされます。ユーザーへの通知は、ユーザーのユーザーアカウントに指定されたメールアドレスへメールが送信されること、またはユーザーのアカウントインターフェースにメッセージもしくは通知が投稿されることにより有効となり、メールが送信された場合は送信時、または投稿から15日以内に受領されたものとみなされます。

ユーザーは、ナースフルがあらかじめ書面で同意しない限り、本規約に基づくユーザーの権利義務を譲渡または委任することはできず、そのような試みは無効となります。ナースフルは、本規約に基づく自らの権利義務を、ユーザーに通知することなく自由に譲渡または委任できます。さらに ナースフルは、ユーザーへの通知をもって、ユーザーと ナースフル間の契約をナースフルの関連事業体に譲渡することもできます。ナースフルとユーザーは法律上のパートナーまたは代理人ではなく、独立した契約者となります。

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